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Declaración de renta para personas naturales 2026: vencimientos y obligados

La declaración de renta para personas naturales es una obligación tributaria que debe revisarse cada año. Para el año 2026, se declara la información correspondiente al año gravable 2025. No todas las personas naturales están obligadas a presentarla. La obligación depende del cumplimiento de ciertos topes definidos por la DIAN. Entre ellos se encuentran ingresos, patrimonio, compras, consumos y consignaciones. También puede existir obligación si la persona fue responsable de IVA. Los vencimientos inician el 12 de agosto de 2026.…

15 julio, 2026

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El cumplimiento cambió en el sector transporte: SARLAFT, PTEE y régimen de medidas simplificadas

Antes, muchas empresas del sector tenían la preocupación de que el cumplimiento del SARLAFT implicara cargas similares para organizaciones muy distintas entre sí. No es lo mismo una empresa con gran volumen de ingresos, operación nacional y múltiples contrapartes, que una empresa pequeña con estructura administrativa limitada. La Resolución 4607 de 2026 introduce una diferenciación basada en los ingresos totales del año inmediatamente anterior. De esta manera, las empresas vigiladas por la Superintendencia de Transporte deben revisar su información financiera…

10 julio, 2026

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Brigada de emergencia en las empresas: una medida clave dentro del SG-SST

La brigada de emergencia es un elemento fundamental del SG-SST, ya que prepara a la empresa para responder de forma organizada ante situaciones como incendios, accidentes o desastres naturales. Su conformación debe basarse en los riesgos propios de cada organización y contar con personal capacitado, funciones definidas y los recursos necesarios. Además, debe integrarse al plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, incluyendo simulacros y capacitaciones periódicas. La empresa también debe conservar evidencias de estas actividades para garantizar el…

18 junio, 2026

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Resolución 610 de 2026: nuevas reglas para las salas de lactancia en empresas y entidades públicas

La Resolución 610 de 2026 fortalece los requisitos para las Salas Amigas de la Familia Lactante en Colombia, exigiendo a las empresas y entidades obligadas cumplir condiciones específicas de infraestructura, dotación, capacitación, control documental e inscripción ante las autoridades de salud. La norma busca garantizar espacios seguros y adecuados para la extracción y conservación de leche materna, promoviendo la protección de la maternidad y el bienestar de las trabajadoras lactantes.

3 junio, 2026

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Estándares mínimos del SG-SST en Colombia

Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) son obligaciones básicas que deben cumplir los empleadores y contratantes en Colombia para proteger la vida, la salud y la integridad de sus trabajadores. Su cumplimiento exige realizar una autoevaluación anual, formular un plan de mejoramiento, preparar el plan anual de trabajo y registrar la información ante la plataforma habilitada por el Ministerio del Trabajo. Para 2026, el reporte corresponde a la autoevaluación de la…

15 mayo, 2026

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Resolución 4607 de 2026: nuevo esquema SARLAFT y régimen de medidas simplificadas para empresas vigiladas por la superintendencia de transporte

La Resolución 4607 del 9 de abril de 2026 modificó el Capítulo 6 del Título V de la Circular Única de Infraestructura y Transporte y ajustó el régimen de prevención de riesgos de lavado de activos, financiación del terrorismo y financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva (LA/FT/FP) aplicable a los sujetos vigilados por la Superintendencia de Transporte. El cambio central consiste en diferenciar entre quienes deben implementar el SARLAFT y quienes deben adoptar el Régimen de Medidas…

13 mayo, 2026

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Caso Lili Pink: una alerta para las empresas sobre SAGRILAFT, PTEE y riesgo de contagio

El caso Lili Pink se ha convertido en una alerta para las empresas colombianas sobre la importancia de fortalecer sus sistemas SAGRILAFT y PTEE. Más allá de las investigaciones en curso, el artículo destaca que los riesgos de lavado de activos, corrupción y contrabando pueden afectar a cualquier empresa a través de clientes, proveedores o aliados comerciales. También explica el riesgo de contagio, donde una compañía puede verse perjudicada por vínculos con terceros investigados. El texto resalta la necesidad de…

13 mayo, 2026

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La entrega de dotación y elementos de protección personal: una responsabilidad clave en la seguridad laboral

La entrega de dotación y de elementos de protección personal (EPP) constituye un aspecto fundamental dentro de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Aunque ambos conceptos suelen confundirse, cumplen funciones distintas: mientras la dotación responde a una obligación legal relacionada con la presentación e identificación del trabajador, los EPP tienen un enfoque técnico orientado a la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Su adecuada gestión, en el marco de la normativa vigente, implica no…

23 abril, 2026

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Tratamiento fiscal de las ganancias ocasionales por herencias, legados y sucesiones en Colombia

El tratamiento fiscal de las herencias, legados y sucesiones en Colombia se rige por el régimen de ganancias ocasionales, el cual establece reglas específicas para la determinación del valor fiscal de los bienes, la aplicación de exenciones y la liquidación del impuesto correspondiente. Aunque estos ingresos pueden estar gravados, la normativa contempla importantes beneficios que permiten reducir la base gravable, especialmente en relación con la vivienda de habitación del causante, otros inmuebles y las asignaciones a herederos y cónyuge supérstite.…

21 abril, 2026

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Reducción de la jornada laboral

La Ley 2101 de 2021 establece la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales, proceso que culmina el 15 de julio de 2026. Este cambio debe reflejarse en contratos y reglamentos internos de trabajo, garantizando coherencia con la normativa y evitando sanciones. No es válido manipular tiempos de descanso, como el almuerzo, para simular cumplimiento, y los empleadores deben organizar turnos sin sobrecargar a los trabajadores. Las horas que excedan las 42 semanales…

17 abril, 2026

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