La Resolución 610 de 2026 fortalece los requisitos para las Salas Amigas de la Familia Lactante en Colombia, exigiendo a las empresas y entidades obligadas cumplir condiciones específicas de infraestructura, dotación, capacitación, control documental e inscripción ante las autoridades de salud. La norma busca garantizar espacios seguros y adecuados para la extracción y conservación de leche materna, promoviendo la protección de la maternidad y el bienestar de las trabajadoras lactantes.
El caso Lili Pink se ha convertido en una alerta para las empresas colombianas sobre la importancia de fortalecer sus sistemas SAGRILAFT y PTEE. Más allá de las investigaciones en curso, el artículo destaca que los riesgos de lavado de activos, corrupción y contrabando pueden afectar a cualquier empresa a través de clientes, proveedores o aliados comerciales. También explica el riesgo de contagio, donde una compañía puede verse perjudicada por vínculos con terceros investigados. El texto resalta la necesidad de…
La entrega de dotación y de elementos de protección personal (EPP) constituye un aspecto fundamental dentro de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Aunque ambos conceptos suelen confundirse, cumplen funciones distintas: mientras la dotación responde a una obligación legal relacionada con la presentación e identificación del trabajador, los EPP tienen un enfoque técnico orientado a la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Su adecuada gestión, en el marco de la normativa vigente, implica no…
El tratamiento fiscal de las herencias, legados y sucesiones en Colombia se rige por el régimen de ganancias ocasionales, el cual establece reglas específicas para la determinación del valor fiscal de los bienes, la aplicación de exenciones y la liquidación del impuesto correspondiente. Aunque estos ingresos pueden estar gravados, la normativa contempla importantes beneficios que permiten reducir la base gravable, especialmente en relación con la vivienda de habitación del causante, otros inmuebles y las asignaciones a herederos y cónyuge supérstite.…
La Ley 2101 de 2021 establece la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales, proceso que culmina el 15 de julio de 2026. Este cambio debe reflejarse en contratos y reglamentos internos de trabajo, garantizando coherencia con la normativa y evitando sanciones. No es válido manipular tiempos de descanso, como el almuerzo, para simular cumplimiento, y los empleadores deben organizar turnos sin sobrecargar a los trabajadores. Las horas que excedan las 42 semanales…
El incremento del salario mínimo para 2026 no obliga a subir todos los salarios, sino únicamente aquellos que queden por debajo del nuevo mínimo, estén pactados en SMMLV o tengan incrementos previamente acordados. Los salarios superiores al mínimo y pactados en pesos no se ajustan automáticamente. No obstante, el aumento sí impacta el costo de la nómina por efecto de prestaciones, aportes y auxilio de transporte.
La Resolución 3461 de 2025, expedida por el Ministerio del Trabajo de Colombia, actualiza la normativa de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas, derogando las resoluciones 652 y 1356 de 2012. Su propósito es prevenir y atender casos de acoso laboral, promoviendo ambientes seguros y respetuosos, en concordancia con el Convenio 190 de la OIT. La norma define nuevas reglas sobre conformación, funciones, plazos y obligaciones de empleadores y Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), fortaleciendo la…
Constituir una sociedad permite separar el patrimonio personal del empresarial, limitar riesgos y dar mayor formalidad al negocio, lo que facilita el acceso a crédito, inversión y cumplimiento de obligaciones legales. Implica llevar contabilidad, registrar actas y roles de gobernanza, definir aportes de capital y acuerdos entre socios, además de elegir el régimen tributario más conveniente. Esta figura también garantiza continuidad en procesos de sucesión o crisis, a diferencia de operar a nombre propio, que expone directamente los bienes personales.…
En GÓMEZ ASESORES & CONSULTORES S.A.S., contamos con un equipo especializado que puede acompañarlo en la implementación de los ajustes requeridos por la reforma, incluyendo la actualización del Reglamento Interno de Trabajo y demás procesos clave para el cumplimiento legal en su organización.
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Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, el contrato de aprendizaje en Colombia dejó de ser solo una figura formativa y pasó a ser un contrato laboral especial a término fijo, regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. Esta transformación implica que los aprendices, en su fase práctica o en formación dual, adquieren derechos laborales completos: afiliación integral al sistema de seguridad social, vacaciones, cesantías, primas, subsidios, entre otros.
Además, el nuevo régimen aplica desde el…
