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LA JORNADA LABORAL SERÁ DE 42 HORAS SEMANALES DESDE EL 15 DE JULIO DE 2026

A partir del 15 de julio de 2026 se completa en Colombia la reducción gradual de la jornada laboral establecida por la Ley 2101 de 2021. Desde esa fecha, la jornada máxima ordinaria pasará de 44 a 42 horas semanales. Esta modificación busca brindar a los trabajadores más tiempo de descanso y una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, sin afectar sus derechos adquiridos. La reducción de la jornada no implica una disminución del salario mensual, las prestaciones…

4 días ago

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RESOLUCIÓN 610 DE 2026: NUEVAS REGLAS PARA LAS SALAS DE LACTANCIA EN EMPRESAS Y ENTIDADES PÚBLICAS

La Resolución 610 de 2026 fortalece los requisitos para las Salas Amigas de la Familia Lactante en Colombia, exigiendo a las empresas y entidades obligadas cumplir condiciones específicas de infraestructura, dotación, capacitación, control documental e inscripción ante las autoridades de salud. La norma busca garantizar espacios seguros y adecuados para la extracción y conservación de leche materna, promoviendo la protección de la maternidad y el bienestar de las trabajadoras lactantes.

3 junio, 2026

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ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST EN COLOMBIA

Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) son obligaciones básicas que deben cumplir los empleadores y contratantes en Colombia para proteger la vida, la salud y la integridad de sus trabajadores. Su cumplimiento exige realizar una autoevaluación anual, formular un plan de mejoramiento, preparar el plan anual de trabajo y registrar la información ante la plataforma habilitada por el Ministerio del Trabajo. Para 2026, el reporte corresponde a la autoevaluación de la…

15 mayo, 2026

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CASO LILI PINK: UNA ALERTA PARA LAS EMPRESAS SOBRE SAGRILAFT, PTEE Y RIESGO DE CONTAGIO

El caso Lili Pink se ha convertido en una alerta para las empresas colombianas sobre la importancia de fortalecer sus sistemas SAGRILAFT y PTEE. Más allá de las investigaciones en curso, el artículo destaca que los riesgos de lavado de activos, corrupción y contrabando pueden afectar a cualquier empresa a través de clientes, proveedores o aliados comerciales. También explica el riesgo de contagio, donde una compañía puede verse perjudicada por vínculos con terceros investigados. El texto resalta la necesidad de…

13 mayo, 2026

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LA ENTREGA DE DOTACIÓN Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:UNA RESPONSABILIDAD CLAVE EN LA SEGURIDAD LABORAL

La entrega de dotación y de elementos de protección personal (EPP) constituye un aspecto fundamental dentro de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Aunque ambos conceptos suelen confundirse, cumplen funciones distintas: mientras la dotación responde a una obligación legal relacionada con la presentación e identificación del trabajador, los EPP tienen un enfoque técnico orientado a la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Su adecuada gestión, en el marco de la normativa vigente, implica no…

23 abril, 2026

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TRATAMIENTO FISCAL DE LAS GANANCIAS OCASIONALES POR HERENCIAS, LEGADOS Y SUCESIONES EN COLOMBIA

El tratamiento fiscal de las herencias, legados y sucesiones en Colombia se rige por el régimen de ganancias ocasionales, el cual establece reglas específicas para la determinación del valor fiscal de los bienes, la aplicación de exenciones y la liquidación del impuesto correspondiente. Aunque estos ingresos pueden estar gravados, la normativa contempla importantes beneficios que permiten reducir la base gravable, especialmente en relación con la vivienda de habitación del causante, otros inmuebles y las asignaciones a herederos y cónyuge supérstite.…

21 abril, 2026

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REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

La Ley 2101 de 2021 establece la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales, proceso que culmina el 15 de julio de 2026. Este cambio debe reflejarse en contratos y reglamentos internos de trabajo, garantizando coherencia con la normativa y evitando sanciones. No es válido manipular tiempos de descanso, como el almuerzo, para simular cumplimiento, y los empleadores deben organizar turnos sin sobrecargar a los trabajadores. Las horas que excedan las 42 semanales…

17 abril, 2026

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SARLAFT Y PTEE EN EMPRESAS VIGILADAS POR LA SUPERTRANSPORTE: POR QUÉ MAYO DE 2026 ES UNA FECHA CLAVE

Las empresas vigiladas por la Superintendencia de Transporte deben tener presente que los plazos regulatorios para la implementación del SARLAFT y del PTEE ya se encuentran muy próximos. Para el SARLAFT, la autoridad fijó expresamente como fecha máxima de implementación el 6 de mayo de 2026 para las empresas obligadas que ya contaban con el requisito habilitante y/o registro. En el caso del PTEE, la SuperTransporte estableció un periodo de transición de ocho meses siguientes a la publicación de la…

8 abril, 2026

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BENEFICIOS DEL DECRETO 0240 DE 2026: ALIVIOS TEMPORALES PARA DEUDAS CON LA DIAN.

El Decreto 0240 de 2026 establece alivios temporales para contribuyentes con obligaciones pendientes ante la DIAN, permitiendo reducir sanciones e intereses, así como regularizar declaraciones omitidas o corregidas con costos significativamente menores. La norma aplica exclusivamente a obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias administradas por esta entidad, y contempla beneficios como el pago del 15 % de sanciones y tasas reducidas de interés. También incluye facilidades para subsanar obligaciones formales y conciliar procesos judiciales. Estos beneficios están sujetos a requisitos específicos…

18 marzo, 2026

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IMPORTANCIA DE IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG‑SST)

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una obligación legal en Colombia y una herramienta esencial para proteger a los trabajadores, mejorar la productividad y fortalecer la reputación empresarial. Basado en el ciclo PHVA, permite prevenir accidentes y enfermedades laborales, reducir el ausentismo y los costos operativos, y asegurar el cumplimiento de los estándares mínimos exigidos por el Ministerio del Trabajo. No implementarlo o hacerlo solo de manera formal expone a las organizaciones…

21 octubre, 2025

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