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LA ENTREGA DE DOTACIÓN Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:UNA RESPONSABILIDAD CLAVE EN LA SEGURIDAD LABORAL

La entrega de dotación y de elementos de protección personal (EPP) constituye un aspecto fundamental dentro de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Aunque ambos conceptos suelen confundirse, cumplen funciones distintas: mientras la dotación responde a una obligación legal relacionada con la presentación e identificación del trabajador, los EPP tienen un enfoque técnico orientado a la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Su adecuada gestión, en el marco de la normativa vigente, implica no…

23 abril, 2026

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TRATAMIENTO FISCAL DE LAS GANANCIAS OCASIONALES POR HERENCIAS, LEGADOS Y SUCESIONES EN COLOMBIA

El tratamiento fiscal de las herencias, legados y sucesiones en Colombia se rige por el régimen de ganancias ocasionales, el cual establece reglas específicas para la determinación del valor fiscal de los bienes, la aplicación de exenciones y la liquidación del impuesto correspondiente. Aunque estos ingresos pueden estar gravados, la normativa contempla importantes beneficios que permiten reducir la base gravable, especialmente en relación con la vivienda de habitación del causante, otros inmuebles y las asignaciones a herederos y cónyuge supérstite.…

21 abril, 2026

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REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

La Ley 2101 de 2021 establece la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales, proceso que culmina el 15 de julio de 2026. Este cambio debe reflejarse en contratos y reglamentos internos de trabajo, garantizando coherencia con la normativa y evitando sanciones. No es válido manipular tiempos de descanso, como el almuerzo, para simular cumplimiento, y los empleadores deben organizar turnos sin sobrecargar a los trabajadores. Las horas que excedan las 42 semanales…

17 abril, 2026

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SARLAFT Y PTEE EN EMPRESAS VIGILADAS POR LA SUPERTRANSPORTE: POR QUÉ MAYO DE 2026 ES UNA FECHA CLAVE

Las empresas vigiladas por la Superintendencia de Transporte deben tener presente que los plazos regulatorios para la implementación del SARLAFT y del PTEE ya se encuentran muy próximos. Para el SARLAFT, la autoridad fijó expresamente como fecha máxima de implementación el 6 de mayo de 2026 para las empresas obligadas que ya contaban con el requisito habilitante y/o registro. En el caso del PTEE, la SuperTransporte estableció un periodo de transición de ocho meses siguientes a la publicación de la…

8 abril, 2026

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VENCIMIENTOS DE LA DECLARACIÓN DE RENTA 2026 PARA PERSONAS JURÍDICAS EN COLOMBIA: FECHAS CLAVE Y PUNTOS DE ATENCIÓN

La declaración de renta de las personas jurídicas en 2026 debe asumirse como un proceso estratégico que va más allá del cumplimiento de fechas, ya que requiere una revisión integral de la información contable y fiscal para garantizar su correcta estructuración. Una preparación anticipada permite identificar inconsistencias, validar soportes, asegurar la coherencia con otras obligaciones tributarias y reducir riesgos frente a la DIAN. En este contexto, la adecuada planeación no solo contribuye a evitar contingencias, sino que fortalece la gestión…

8 abril, 2026

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BENEFICIOS DEL DECRETO 0240 DE 2026: ALIVIOS TEMPORALES PARA DEUDAS CON LA DIAN.

El Decreto 0240 de 2026 establece alivios temporales para contribuyentes con obligaciones pendientes ante la DIAN, permitiendo reducir sanciones e intereses, así como regularizar declaraciones omitidas o corregidas con costos significativamente menores. La norma aplica exclusivamente a obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias administradas por esta entidad, y contempla beneficios como el pago del 15 % de sanciones y tasas reducidas de interés. También incluye facilidades para subsanar obligaciones formales y conciliar procesos judiciales. Estos beneficios están sujetos a requisitos específicos…

18 marzo, 2026

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IMPORTANCIA DE IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG‑SST)

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una obligación legal en Colombia y una herramienta esencial para proteger a los trabajadores, mejorar la productividad y fortalecer la reputación empresarial. Basado en el ciclo PHVA, permite prevenir accidentes y enfermedades laborales, reducir el ausentismo y los costos operativos, y asegurar el cumplimiento de los estándares mínimos exigidos por el Ministerio del Trabajo. No implementarlo o hacerlo solo de manera formal expone a las organizaciones…

21 octubre, 2025

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¿QUE IMPLICACIONES TIENE LA RESOLUCIÓN 3461 DEL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2025, EN LOS COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL?

La Resolución 3461 de 2025, expedida por el Ministerio del Trabajo de Colombia, actualiza la normativa de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas, derogando las resoluciones 652 y 1356 de 2012. Su propósito es prevenir y atender casos de acoso laboral, promoviendo ambientes seguros y respetuosos, en concordancia con el Convenio 190 de la OIT. La norma define nuevas reglas sobre conformación, funciones, plazos y obligaciones de empleadores y Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), fortaleciendo la…

8 septiembre, 2025

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¿POR QUÉ ES IMPORTANTE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD PARA EMPRENDER O HACER NEGOCIOS EN COLOMBIA?

Constituir una sociedad permite separar el patrimonio personal del empresarial, limitar riesgos y dar mayor formalidad al negocio, lo que facilita el acceso a crédito, inversión y cumplimiento de obligaciones legales. Implica llevar contabilidad, registrar actas y roles de gobernanza, definir aportes de capital y acuerdos entre socios, además de elegir el régimen tributario más conveniente. Esta figura también garantiza continuidad en procesos de sucesión o crisis, a diferencia de operar a nombre propio, que expone directamente los bienes personales.…

28 agosto, 2025

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