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LA JORNADA LABORAL SERÁ DE 42 HORAS SEMANALES DESDE EL 15 DE JULIO DE 2026

A partir del 15 de julio de 2026 se completa en Colombia la reducción gradual de la jornada laboral establecida por la Ley 2101 de 2021. Desde esa fecha, la jornada máxima ordinaria pasará de 44 a 42 horas semanales. Esta modificación busca brindar a los trabajadores más tiempo de descanso y una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, sin afectar sus derechos adquiridos. La reducción de la jornada no implica una disminución del salario mensual, las prestaciones…
4 días ago Legal, Nomina 0Comment

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REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

La Ley 2101 de 2021 establece la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales, proceso que culmina el 15 de julio de 2026. Este cambio debe reflejarse en contratos y reglamentos internos de trabajo, garantizando coherencia con la normativa y evitando sanciones. No es válido manipular tiempos de descanso, como el almuerzo, para simular cumplimiento, y los empleadores deben organizar turnos sin sobrecargar a los trabajadores. Las horas que excedan las 42 semanales…
17 abril, 2026 Legal, Nomina 0Comment

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SALARIO MINIMO EN COLOMBIA 2026: ¿CUANDO DEBO AUMENTAR EL SALARIO DE MIS TRABAJADORES?

El incremento del salario mínimo para 2026 no obliga a subir todos los salarios, sino únicamente aquellos que queden por debajo del nuevo mínimo, estén pactados en SMMLV o tengan incrementos previamente acordados. Los salarios superiores al mínimo y pactados en pesos no se ajustan automáticamente. No obstante, el aumento sí impacta el costo de la nómina por efecto de prestaciones, aportes y auxilio de transporte.
14 enero, 2026 Contabilidad, Nomina 0Comment

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PLANILLA INDEPENDIENTES: CAMBIOS PREVISTOS Y SITUACIÓN ACTUAL

En los últimos meses se ha hablado de un cambio que obligaría a las empresas a retener y pagar la seguridad social de sus contratistas independientes. Aunque esta medida hacía parte de la reforma pensional (Ley 2381 de 2024) y debía aplicarse desde julio de 2025, la Corte Constitucional suspendió su entrada en vigencia. Por ahora, todo sigue igual: los contratistas siguen siendo responsables de pagar directamente sus aportes a salud, pensión y riesgos laborales, y solo en caso de…
12 agosto, 2025 Nomina 0Comment

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CAMBIOS EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE EN VIRTUD DE LA REFORMA LABORAL – LEY 2466 DE 2025:

Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, el contrato de aprendizaje en Colombia dejó de ser solo una figura formativa y pasó a ser un contrato laboral especial a término fijo, regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. Esta transformación implica que los aprendices, en su fase práctica o en formación dual, adquieren derechos laborales completos: afiliación integral al sistema de seguridad social, vacaciones, cesantías, primas, subsidios, entre otros.  Además, el nuevo régimen aplica desde el…
22 julio, 2025 Nomina 0Comment

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