El incremento del salario mínimo para 2026 no obliga a subir todos los salarios, sino únicamente aquellos que queden por debajo del nuevo mínimo, estén pactados en SMMLV o tengan incrementos previamente acordados. Los salarios superiores al mínimo y pactados en pesos no se ajustan automáticamente. No obstante, el aumento sí impacta el costo de la nómina por efecto de prestaciones, aportes y auxilio de transporte.
En los últimos meses se ha hablado de un cambio que obligaría a las empresas a retener y pagar la seguridad social de sus contratistas independientes. Aunque esta medida hacía parte de la reforma pensional (Ley 2381 de 2024) y debía aplicarse desde julio de 2025, la Corte Constitucional suspendió su entrada en vigencia.
Por ahora, todo sigue igual: los contratistas siguen siendo responsables de pagar directamente sus aportes a salud, pensión y riesgos laborales, y solo en caso de…
