El incremento del salario mínimo para 2026 no obliga a subir todos los salarios, sino únicamente aquellos que queden por debajo del nuevo mínimo, estén pactados en SMMLV o tengan incrementos previamente acordados. Los salarios superiores al mínimo y pactados en pesos no se ajustan automáticamente. No obstante, el aumento sí impacta el costo de la nómina por efecto de prestaciones, aportes y auxilio de transporte.
En Colombia, la correcta gestión de la nómina es esencial para el cumplimiento de las normativas laborales, tributarias y para evitar sanciones legales. Un manejo inadecuado puede derivar en demandas laborales, multas y auditorías por parte de entidades como la UGPP y la DIAN, afectando gravemente la viabilidad financiera de una empresa.
