Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, el contrato de aprendizaje en Colombia dejó de ser solo una figura formativa y pasó a ser un contrato laboral especial a término fijo, regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. Esta transformación implica que los aprendices, en su fase práctica o en formación dual, adquieren derechos laborales completos: afiliación integral al sistema de seguridad social, vacaciones, cesantías, primas, subsidios, entre otros.  Además, el nuevo régimen aplica desde el…